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求职提示词：10 个可执行提示词
求职提示词不是替你编经历，而是帮你把真实做过的事说清楚。这里覆盖简历、自我介绍、STAR、行为面试、薪资谈判和转行。
适合：求职、转行 目标：把经历改写成 JD 语言和 STAR 证据
边界：步骤是通用做法，平台/客户规则以实际页面为准；不承诺排名、过稿或收益。
边界：步骤是通用做法，平台/客户规则以实际页面为准；不承诺排名、过稿或收益。
先做哪 3 个
01
面试复盘：把松散回答改成STAR
把面试中松散的回答改写成有情境、任务、行动和结果、经得起追问的STAR版本
面试教练
看完整内容 →02简历诊断：把职责句改成成果证据
把“负责什么”的职责句改成有动作、有结果且可核实的成果表达，方便投递前核对
简历顾问
看完整内容 →03面试自我介绍：按岗位要求写90秒版本
按岗位真实考察点，写一段90秒、有证据、不背简历的面试自我介绍
面试教练
看完整内容 →其余 7 条
前 3 条已在上面展开；这里是余下 7 条，10 条全部可点。
求职
转岗求职信：解释动机与可迁移能力
为跨岗求职者写一封解释动机、展示可迁移能力且不空泛的求职信，可直接投递
职业转型顾问
看完整内容 →求职行为面试：为五类高频题建故事库
围绕五个高频行为面试题，建立可复用、可追问、事实一致的故事库
行为面试教练
看完整内容 →求职群面发言：准备开场、推进与总结三种角色
为无领导小组讨论准备三种可切换角色的话术、动作与观察任务，方便现场切换
群面教练
看完整内容 →求职薪资沟通：问清结构而不是只报数字
在不撕破脸的前提下问清薪资结构、边界与下一步，而不是只报一个数
求职谈判顾问
看完整内容 →求职离职原因：把敏感经历改成坦诚表达
把裁员、冲突或成长受限等敏感离职原因改成简短、坦诚、不甩锅的表达
面试表达教练
看完整内容 →求职JD拆解：从招聘要求提取真实考察点
把招聘JD拆成职责、硬性门槛、隐性考察点与可准备的证据清单，方便制定投递策略
求职策略顾问
看完整内容 →求职作品集讲述：把项目讲成问题-动作-结果
把项目作品讲成问题、判断、动作、结果与反思、可追问的面试叙事
作品集教练
看完整内容 →这个分类最容易踩的坑
- 编造项目
- 把团队成果写成个人
怎么用这一页
1. 选一条
按你本周真实交付物选，不要从第一条开始收藏。
2. 跑一遍
打开详情，按步骤做，不要只看摘要。
3. 用检查点验收
检查点不过，先改再交付；平台/客户规则优先。
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更新时间：2026-10-29 · 本页 10 条内容均为独立详情页；分类只是入口，不是把内容复制一遍。