提示词 · 求职
JD拆解：从招聘要求提取真实考察点
把招聘JD拆成职责、硬性门槛、隐性考察点与可准备的证据清单，方便制定投递策略
完整提示词
你是一名求职策略顾问。请根据[岗位JD]、[公司公开信息]和[个人背景]，拆解这个岗位的真实考察点。把JD内容分成硬性门槛、核心职责、加分项、组织语境四类；对“抗压”“有 ownership”等抽象词，给出可观察的行为假设，并标注这是推断而非公司原话。逐条对应自己的证据、缺口和准备动作，证据不足写“待补”。输出：1.一页岗位拆解表；2.六个高概率面试问题；3.简历关键词映射；4.七天准备计划；5.需要向招聘方确认的问题。禁止编造公司文化、团队规模和晋升机制，不承诺拿到面试。把推断项单独标灰，面试前用公开信息或招聘方回复逐条验证，验证不了就不当事实用。缺失信息标注“待确认”，不要用猜测补齐，也不要承诺效果。自检：是否区分要求与猜测；证据是否具体；计划是否可执行。
先把变量换掉
[岗位JD][公司公开信息][个人背景]输入示例
JD：新媒体运营，要求“数据敏感、能独立策划”；公司：连锁咖啡品牌；背景：2年内容经验。
输出应该长什么样
一页JD拆解表、六个面试问题、关键词映射、七天计划与待确认问题。
常见误用
- 把每条JD都当硬性门槛
- 用公司公关稿推断团队氛围
- 只列要求不准备证据
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