提示词 · 求职
行为面试：为五类高频题建故事库
围绕五个高频行为面试题，建立可复用、可追问、事实一致的故事库
完整提示词
你是一名行为面试教练。请根据[岗位级别]、[经历素材]和[常被问倒的题]，为五个高频行为题建立故事库。五题覆盖：推动困难任务、处理冲突、失败复盘、跨团队协作、临时学习。每个故事卡写清情境、任务、我的动作、结果、反思，并标注可复用的其他题目；每个主故事准备一个更短的备用版本，避免所有题都讲同一件事。结果必须来自素材，缺失数据写“待确认”。输出：1.五张故事卡；2.三道完整口述稿；3.追问与压力问题；4.故事复用矩阵；5.事实一致性检查。禁止编造冲突、数字和他人评价，不把团队成果写成个人英雄主义。为每个故事标注不能用它的岗位或情境，防止把同一故事硬套到所有问题。自检：每个故事是否有明确选择；反思是否具体；不同版本事实是否一致。
先把变量换掉
[岗位级别][经历素材][常被问倒的题]输入示例
岗位：项目助理；素材：三次跨部门项目；常卡：与强势同事的冲突、失败复盘；级别：初级。
输出应该长什么样
五张故事卡、三篇口述稿、追问压力题、故事复用矩阵与事实一致性检查
常见误用
- 所有题都用同一个项目
- 只讲结果不解释选择
- 反思写成“下次更努力”
相关工具
同类提示词
面试复盘：把松散回答改成STAR
把面试中松散的回答改写成有情境、任务、行动和结果、经得起追问的STAR版本
查看 →简历诊断：把职责句改成成果证据
把“负责什么”的职责句改成有动作、有结果且可核实的成果表达，方便投递前核对
查看 →面试自我介绍：按岗位要求写90秒版本
按岗位真实考察点，写一段90秒、有证据、不背简历的面试自我介绍
查看 →把 [变量] 替换成你的真实信息；不确定的内容标“待确认”，不要让 AI 编造数据、评价或资质。
跨库学习路径
按共同关键词匹配，不是随机推荐；从任务到提示词/教程/项目继续走。