提示词 · 求职
离职原因：把敏感经历改成坦诚表达
把裁员、冲突或成长受限等敏感离职原因改成简短、坦诚、不甩锅的表达
完整提示词
你是一名面试表达教练。请根据[真实离职原因]、[面试岗位]和[可公开边界]，把离职原因改成20至40秒的坦诚表达。先把原因分成可公开事实、需要中性化表述的部分、不应披露的隐私；再写三个版本：事实版、成长版、谨慎版。表达中不贬低前东家、不泄露客户或同事信息、不把责任全推给环境；如果原因涉及冲突或被裁，保留事实但说明自己学到什么、如何选择下一份工作。输出：1.原因分层表；2.三版口述；3.追问应答；4.危险表述清单；5.背调一致性提醒。禁止编造离职原因、虚假在职时间，不承诺新岗位能解决所有问题。把三个版本分别录音回听，删掉听起来像背稿或急于辩解的句子。无法核实的内容一律写“待确认”，不得虚构数字、人物或结果。自检：是否前后一致；是否过度解释；是否保护隐私。
先把变量换掉
[真实离职原因][面试岗位][可公开边界]输入示例
原因：部门裁撤；岗位：运营；边界：不披露具体名单，可说明业务调整；在职：2年8个月。
输出应该长什么样
原因分层表、三版20至40秒口述、追问应答、危险表述与背调提醒。
常见误用
- 把离职原因全归咎于前领导
- 编造“主动寻求挑战”掩盖裁员
- 解释超过两分钟越说越乱
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按共同关键词匹配，不是随机推荐；从任务到提示词/教程/项目继续走。