求职技能：10 个可执行技能
求职材料不是经历流水账，而是“岗位要什么—我做过什么—证据在哪”的对应关系。这里覆盖简历、60 秒自我介绍、STAR 故事和薪资谈判。
边界：步骤是通用做法，平台/客户规则以实际页面为准；不承诺排名、过稿或收益。
先做哪 3 个
简历 JD 关键词对比：缺什么补什么
把岗位 JD 拆成硬性要求、加分项和职责动作三类，对照简历逐项找覆盖与缺口，优先补真正会被筛选卡住的关键词。
入门 · 求职者/应届生
看完整内容 →02简历基础检查：时间断档和错别字
投递前逐项检查简历的格式、时间线、联系方式、错别字和文件命名，把会在初筛被扣分的低级问题先清掉。
入门 · 求职者/应届生
看完整内容 →03自我介绍 60 秒：现在-过去-为什么
用现在、过去、为什么三段结构写 60 秒自我介绍，先给当前定位，再用一段经历佐证，最后说明为什么来这家。
入门 · 求职者/应届生
看完整内容 →其余 7 条
前 3 条已在上面展开；这里是余下 7 条，10 条全部可点。
项目经历 STAR：把“参与”改成“我做了”
用情境、任务、行动、结果四段重写项目经历，把参与、协助改成自己做了什么，并补上可核对的结果数字。
进阶 · 求职者/产品经理
看完整内容 →求职行为面试追问：准备 8 个真实细节
为行为面试准备八个真实细节，每个细节对应一类常见问题，确保被追问两层之后仍能说清当时的判断依据。
进阶 · 求职者/社招
看完整内容 →求职薪资谈判：先问区间再报锚点
先问清薪资结构和区间，再给出自己的期望锚点，用当前总包和岗位职责做依据，避免先报一个过低的数字。
高阶 · 求职者/社招
看完整内容 →求职转行简历：把旧经验翻译成新岗位语言
把旧行业的经验翻译成目标岗位听得懂的语言，保留可迁移能力和成果，删掉只有原行业内部才懂的术语。
进阶 · 求职者/转行者
看完整内容 →求职求职信：3 段说清为什么是这家
用三段写求职信，分别讲为什么是这家、你能解决什么、接下来想做什么，控制在 300 字内且不重复简历内容。
进阶 · 求职者/应届生
看完整内容 →求职面试复盘表：当天记录 5 个失分点
面试当天记录被问到的题目、自己的回答和被追问的位置，标出五个失分点，下一场之前只改最要紧的两个。
进阶 · 求职者/社招
看完整内容 →求职作品集目录：按岗位能力排而非时间
按岗位要求的能力重排作品集目录，每个作品只展示与岗位相关的能力，删掉凑数和风格不符的旧项目。
进阶 · 求职者/设计师
看完整内容 →这个分类最容易踩的坑
- 一份简历投所有岗位
- 只写职责不写结果
怎么用这一页
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