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简历 JD 关键词对比:缺什么补什么
把岗位 JD 拆成硬性要求、加分项和职责动作三类,对照简历逐项找覆盖与缺口,优先补真正会被筛选卡住的关键词。
适用边界:适合投递前做针对性改写,尤其是跨行业和海投场景;同一份简历投所有岗位时,逐岗改写收益不明显,不如先修好结构。
怎么做
- 把 JD 复制出来,按硬性门槛、加分项、日常职责三类拆成三张清单。
- 在简历里逐条标出每条要求对应的证据,找不到证据的直接标成缺口。
- 优先补硬性门槛的缺口,加分项只写真实做过的,不为了匹配而硬凑。
- 把 JD 里的原词替换进简历描述,只改表述不改事实,避免同义词替换。
交付前检查
- 硬性门槛每一项都能在简历里找到对应句子。
- 补进去的关键词都有经历支撑,没有堆砌岗位名词。
- 改写后读起来仍然通顺,没有出现生硬的词序拼接。
可复制提示词
你是简历顾问。输入:【目标岗位 JD】=____;【现有简历】=____;【真实经历补充】=____。请把 JD 拆成硬性门槛、加分项、职责动作三类,逐条对照简历标出已覆盖、部分覆盖、缺口,并给出改写示例。要求只用真实经历支撑,不虚构项目和数据。最后列出投递前必须补的三项,以及哪一项无法短期补齐。
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