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转行简历：把旧经验翻译成新岗位语言
把旧行业的经验翻译成目标岗位听得懂的语言，保留可迁移能力和成果，删掉只有原行业内部才懂的术语。
适用边界：适合跨行业、跨职能转岗的简历改写；目标岗位有硬性执照或专业门槛时，语言翻译无法替代资质，需要先补齐认证。
怎么做
- 先列出目标岗位的三个核心能力，再从旧经历里找能对上的具体场景。
- 把旧岗位术语替换成通用说法，例如用复购率替换老客回头这类内部词。
- 删掉与目标岗位无关的细节，把腾出来的篇幅留给可迁移的项目经历。
- 补一段简短的转岗说明，讲清为什么转，以及已经补了哪些具体能力。
交付前检查
- 简历里没有只有原行业才懂的缩写和内部项目代号。
- 可迁移能力都有场景支撑，不是只写学习能力强。
- 转岗动机与投递岗位一致，没有出现两套说法。
可复制提示词
你是转岗简历顾问。输入：【原岗位与经历】=____；【目标岗位 JD】=____；【已补充的能力】=____。请重写简历摘要和两段经历，把原行业术语翻译成目标岗位能理解的说法，突出可迁移能力与成果。要求删除内部代号和无关细节，不虚构新行业经验。最后给出一句转岗动机表述，并指出面试中最可能被质疑的一点。
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