示例 · 证据矩阵
3 份简历的追问→证据→待补矩阵
把“面试官会追问什么”变成一张可填的表：每一行是一个维度，每一列是 A/B/C 的现有证据、追问和待补。你可以直接换成自己的经历。
样本说明：A/B/C 与 JD 均为虚构，不含真实候选人；矩阵是整理方法，不是面试预测，也不保证录用。
| 维度 | A：大而全 | B：关键词满 | C：有证据有缺口 |
|---|---|---|---|
| SQL/数据 | 证据：Excel 统计；追问：SQL 表/口径？待补：取数过程 | 证据：写“精通 SQL”；追问：主键/去重/样本？待补：真实查询 | 证据：90 天注册/激活漏斗；追问：表/分母？待补：最终结果 |
| 活动 | 证据：负责活动；追问：哪场/预算/结果？待补：一场完整案例 | 证据：写“提升 300%”；追问：基线/周期/归因？待补：撤回或补证 | 证据：2 场老带新；追问：预算/失败点？待补：预算与复盘 |
| 跨部门 | 证据：“配合产品”；追问：冲突/推动？待补：具体角色与动作 | 证据：堆“跨部门协作”；追问：推动谁/怎么推？待补：一个冲突案例 | 证据：设计/客服/技术 4 角色；追问：排期冲突？待补：冲突处理细节 |
| 增长 | 证据：“参与增长”；追问：假设/实验？待补：一个实验 | 证据：“主导增长 300%”；追问：样本/复现？待补：实验记录 | 证据：3 个改版实验；追问：指标/显著性？待补：实验结论 |
| 复盘 | 证据：未写；追问：怎么复盘？待补：频率/模板 | 证据：写“复盘”；追问：改了什么？待补：具体改进 | 证据：周度复盘表；追问：第二次结果？待补：结果与迭代 |
怎么用这张矩阵
1. 换成你的维度
按目标 JD 取 5–6 个必须项，不要照抄 A/B/C。
2. 每格只写证据
证据=你做过的事/交付物/口径；没有就写“待补”，不要写形容词。
3. 标追问
每个证据后面写一个最可能被追问的问题；答不出就降级或删。
4. 排优先级
先补“必须项+完全没证据”，再补“有证据但口径不清”。
三人的修补顺序
- B 先修：把 300% 撤回或补口径/周期/基线；无法解释的数字比没有数字更危险。
- A 再补：选 1 场活动写完整案例（目标/预算/动作/结果/复盘），不要继续堆职责。
- C 收尾：补预算、结果和实验结论；保持“待填”标注，不把推测写成结论。
用哪个工具
常见问题
矩阵要写满吗？
不用。先覆盖必须项；空白比编造好，标“待补”并说明下一步。
没有数据能填什么？
填交付物、范围、方法、协作角色和可验证变化；数字缺失标待填。
这能保证过面试吗？
不能。它只帮你发现证据缺口，面试还取决于岗位、竞争和表达。
示例日期：2026-10-29 · 全部为虚构样本，不承诺面试/录用结果；不构成职业建议。
可填写版本：下载 XLSX（追问证据矩阵 + 练习记录）