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给资深 HR 做 1 门中小企业招聘官 6 节音频课，用于首期招生
交付物：6 节音频课大纲 + 6 份逐字稿 + 1 套作业与测验
| 客户 | 资深 HR 或招聘顾问 |
|---|---|
| 启动成本 | ¥300–800（参考，按本地/客户/工作量为准） |
| 首单周期 | 6–12 周（参考） |
| 参考定价 | ¥6,000–12,000/套（参考，按本地/客户/工作量为准） |
| 获客渠道 | HR 行业社群、知识付费作者群、领英私信 |
边界：成本/周期/定价都是参考区间，按本地、客户、工作量和交付标准变化；不承诺收入。
怎么启动
- 访谈 10 位中小企业老板，定招不到、面不准、留不住主线
- 设计 6 节结构，每节配 1 个工具和 1 个作业
- 写逐字稿并标录音停顿，做测验题
- 找 5 名学员试听，按完课率改案例
报价逻辑
按课节数、逐字稿字数和教辅复杂度报价，含两轮磨课；录音剪辑另计，具体按本地/客户/工作量为准。
风险
- 讲师经验不足导致内容空泛
- 案例涉及前雇主保密信息
- 课程同质化，销售依赖讲师流量
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跨库学习路径
按共同关键词匹配，不是随机推荐；从任务到提示词/教程/项目继续走。