AI Career

AI 求职一条龙

从目标岗位、JD 关键词、简历诊断、bullet 改写、作品集到行为面试。AI 可以帮你改写和模拟，但经历必须真实，不编数据、不伪造项目。

先说清楚：不承诺面试/offer；AI 会编，所有数字/项目/技能必须本人核实。涉及隐私的简历请先脱敏。

一条龙流程

先定岗位，再改简历

1. 目标岗位

选 1–2 个方向；收集 5 份同类 JD，找重复关键词/能力。

2. 简历诊断

格式/关键词/量化/真实性；一条经历只证明一个能力。

3. Bullet 改写

动作 + 对象 + 结果；没数据写“待补”，不编。

4. 作品集

2–3 个与岗位相关项目：背景/动作/结果/复盘；能讲清你做了什么。

5. 行为面试

按 JD 准备 8 个问题，用 STAR；录音回听，删空话。

6. Offer 比较

总包/成长/通勤/稳定性/团队；不只看月薪。

把“要求”变成“证据”

示例（虚构），数字用【待补】

原标题	改写后（结构）	为什么
负责公众号运营	独立运营【行业】公众号，面向【人群】做【选题类型】；产出【待补】篇，阅读/涨粉【待补】，复盘【待补】。	有对象/动作/结果位；没数字就标待补，不编。
负责数据报表	用【SQL/Excel】搭建【指标】日报，覆盖【待补】条业务线；发现【待补】问题，推动【待补】。	工具+范围+影响，面试可追问。
参与产品优化	针对【用户问题】改【功能/流程】，通过【验证方式】把【指标】从【待补】变【待补】。	问题→动作→验证→结果。

以上是结构示例，不是可直接抄的业绩；所有数字/项目必须本人真实经历。没有数据就写“待补”，面试前补齐或删掉。

示例（虚构），用你自己的事替换

场景	S 情境	T 任务	A 行动	R 结果
跨团队冲突	设计/开发/运营对【需求】优先级不一致，上线只剩【待补】天。	要按期上线，且不牺牲核心体验。	拉三方列【必须/可延后】清单；用【数据/用户反馈】定优先级；每天 10 分钟同步。	按期上线；【待补】指标变化；遗留【待补】项。
线上事故	【功能】在【场景】出错，影响【待补】用户。	先止损，再找根因，避免复发。	回滚/降级；按【日志/监控】定位；补【测试/监控/预案】。	恢复时间【待补】；复发【待补】；新增【待补】检查项。
数据下降	【渠道/功能】连续【待补】天下降。	找到原因并验证。	拆【渠道/人群/步骤】；做【对比/假设】；小流量实验。	定位【原因】；实验【待补】；恢复/止损【待补】。

STAR 不是背模板：面试官会追问“你具体做了什么/怎么衡量/失败怎么处理”。没有数字就说没有，别编。

先免费，再按需